Rekruttering

Det er dyrt at ansætte den forkerte medarbejder – både i kroner og ører, men også i frustration og tabt motivation hos kolleger.

Samtidig er rekruttering af en ny medarbejder en mulighed for at bringe nye kompetencer ind og dermed sikre, at organisationen er rustet til fremtiden.

Med andre ord har en god rekruttering stor betydning for fremtidig succes. Jeg hjælper organisationer med at identificere den rette profil til jobbet og bidrager til beslutningsgrundlaget ved at gennemføre kompetencebaserede interviews – med afsæt i psykologiske tests.